Dalla scoperta alla risoluzione dei problemi

Fase 2: la costruzione di un progetto di miglioramento

Il Metodo applicato contiene interventi di tecnologia delle relazioni mirati e personalizzati, che si concentrano sulle seguenti attività

» rilevamento, definizione e comprensione dei problemi e delle criticità
» individuazione e definizione di obiettivi concreti e condivisi con la leadership aziendale
» affiancamento su obiettivi formativi strategicamente definiti

Fase 3: Il Gruppo Applicazione nella costruzione di strategie dei ruoli (il gruppo in reparto)

E' una strategia evoluta di guida dei collaboratori, finalizzata a rinforzare i sentimenti come risorsa innovativa per l'azienda e a:

» aumentare la partecipazione
» socializzare il lavoro
» incidere sulla percezione del ruolo nel processo di produzione di lavoro
» dinamizzare la delega
» incidere sulla percezione della responsabilità
» costruire linguaggi comuni
» produrre cultura aziendale